Essity – Afstudeerstage Gennep

Wil je jouw carrière een kickstart geven in een wereldwijd productiebedrijf dat gebruik maakt van de nieuwste technologieën? Wij bieden stagemogelijkheden in de hightech fabriek van Essity in Gennep. Essity is wereldmarktleider op het gebied van incontinentie. Met onze producten onder de merknaam Tena, dragen we dagelijks bij aan het welzijn van miljoenen mensen. Er heerst een frisse en innovatieve sfeer binnen de organisatie en de ontwikkelingen volgen elkaar in hoog tempo op.

Stage bij Essity volgens oud stagiair Sander Centen (Werktuigbouwkunde, Fontys Venlo 2022):

• Je sluit aan bij een gezellig team waarin je ook echt betrokken wordt;
• Je krijgt vakinhoudelijke én persoonlijke begeleiding, waar ook echt tijd voor vrijgemaakt wordt;
• Er is een zelfsturende bedrijfscultuur met hoge mate van eigenaarschap;
• Je krijgt de kans om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
• Bekijk hier de video van Sander: Essity Stage Sander Nov 2022 – YouTube

Naast de mooie uitdaging en zelfontwikkeling bieden we een stagevergoeding van 500 euro. Na de stageperiode zijn er voldoende mogelijkheden om binnen Essity aan de slag te gaan. Kijk bijvoorbeeld eens naar ons Traineeship! Technisch Trainee (myworkdayjobs.com)

Afstudeeropdrachten:

We hebben een aantal mogelijke afstudeeropdrachten, maar zouden ook vanuit jouw persoonlijke interesse kunnen kijken naar een andere opdracht!

1 – Traineeship ontwikkelen voor niet technische medewerkers.
Binnen Essity is een uniek traineeship opgezet voor technische starters. Starten als Technisch Trainee (Graduate Engineer) betekent in hoog tempo kennismaken met de verschillende facetten van de organisatie en opgeleid worden tot engineer, leidinggevende of projectleider in de techniek. Afhankelijk van jouw competenties, wensen en mogelijkheden binnen het bedrijf. Dit traject is opgezet met de technische productieomgeving als centrum. Door erg positieve ervaringen van dit technische traineeship, ziet Essity een kans dit ook op te zetten binnen de vestiging. Enkele voorbeelden van niet-technici in de vestiging zijn bijvoorbeeld: HR, Planning en Financial Controlling.

Als afstudeerder ontwikkel jij vanuit het huidige technisch traineeship binnen Essity Gennep een traineeship voor niet-technici.

2 – Proces rond materiaalverbruik in kaart brengen om de Financial Waste te kunnen verminderen.
Binnen een massaproductiebedrijf wordt er een bepaalde hoeveelheid materiaal berekend die per product gebruikt mag worden. Wanneer er te veel materiaal gebruikt wordt, worden er dus onnodig extra kosten gemaakt. Die extra kosten drukken op de financiële bedrijfsresultaten (financial waste). Op dit moment is het onvoldoende duidelijk hoeveel materiaal gebruikt zou mogen worden en hoeveel we daadwerkelijk gebruiken. Daardoor is de financial waste op dit moment ook nog niet bekend.

Als afstudeerder zorg jij dat dit proces duidelijk wordt en het bedrijf handvatten krijgt, hoe om te gaan met financiële waste.

3 – Werkproces ontwikkelen met betrekking tot problemen oplossen binnen de fabriek.
Binnen een productiebedrijf komen natuurlijk technische problemen voor welke verholpen dienen te worden. Om ervoor te zorgen dat problemen efficiënt opgelost worden, dienen er procedures opgesteld te worden. In die procedures leggen we in heldere stappen uit hoe problemen opgepakt en opgelost moeten worden. Uiteindelijk draagt dit bij aan de productie efficiëntie, wat een van onze belangrijke kpi’s is.

Als afstudeerder ontwikkel jij werkprocessen, die we bij een of meerdere productielijnen in kunnen zetten. Daarmee lever jij een directie bijdrage aan onze bedrijfsdoelstellingen.

4 – 5S lijst updaten met onderzoek en adviesrapport
Om op een veilige en efficiënte manier te kunnen werken, wordt binnen Essity gebruik gemaakt van de 5S methodiek. Met deze methodiek wordt zorgen we voor continuïteit in het efficiënt, schoon en veilig (ingericht) houden van onze werkplek. Binnen Essity Gennep zien we dat deze methodiek nog niet optimaal gebruikt wordt.

Als afstudeerder onderzoek jij de huidige staat van 5S bij Essity Gennep en adviseer jij middels een rapport hoe dit het beste geoptimaliseerd kan worden.

Functie-eisen:

• Minimaal een hbo-bachelor of -master in een technische richting, zoals werktuigbouwkunde, technische bedrijfskunde, mechatronica;
• Belangstelling voor het werken in een dynamische en hoog geautomatiseerde productieomgeving.

Arbeidsvoorwaarden:

Direct een onbepaald tijds contract.
Uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een prima startsalaris (45k bruto) met luxe secundaire arbeidsvoorwaarden (vaste dertiende maand, 25 vakantiedagen, 11,5 ADV dagen, bonusregeling afhankelijk van het bedrijfsresultaat 0-7%, pensioen en reiskostenvergoeding);

Aanvullende bedrijfsinformatie:

Werken bij Essity
Hygiëne bevorderen: daar draait het om bij de producten van Essity. Wij ontwikkelen producten die wereldwijd in ontelbare huishoudens én bedrijven gebruikt worden. Van poetsdoeken en servetten tot luierbroekjes en maandverband. Bij Essity werken meer dan 45.000 collega’s.

In Gennep produceren we incontinentieproducten en luiers onder de merknaam Tena. In onze productieplant werken we met zo’n 250 mensen. Samenwerken en goed naar elkaar luisteren zijn onze grootste krachten. En wat je ook doet binnen ons bedrijf: veiligheid, verantwoordelijkheidsgevoel en werkplezier staan voorop. Je krijgt niet alleen de vrijheid om mee te denken, maar ook om jezelf te blijven ontwikkelen.

Together, we are improving lives, every day.
Working at Essity is not just a career; it is a chance to directly make the world a healthier, more hygienic and safer place. With impactful innovations coupled with sustainable solutions, we strive to reach more people every year with the necessary and essential solutions for well-being.

Sollicitatie proces:

Heeft deze vacature je interesse gewekt en lijkt het je leuk om eens langs te komen?
Neem dan snel contact op met Tijn Vink, 06 15548531 of .

Stuur jouw motivatie en CV naar ons toe of solliciteer direct via ons systeem. Je krijgt een rondleiding van een van onze trainees en gaat daarna een eerste gesprek aan met de manager en HR.